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Les bases de la rémunération

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que modi­fie le statut géné­ral des fonc­tion­nai­res ainsi que la loi por­tant dis­po­si­tions sta­tu­tai­res pour fonc­tion publi­que ter­ri­to­riale.

Vous sou­hai­tez savoir com­ment se com­pose votre rému­né­ra­tion ?

Point sur la mise en œuvre du protocole PPCR en 2016, l’UNSA Fonction Publique écrit à la Ministre de la Fonction Publique

Le protocole PPCR prévoit plusieurs étapes dont la première concerne dès 2016 les agents de catégorie B. Pour chaque catégorie, une étape « transfert de primes vers l’indice de rémunération » est prévue puis, à partir de l’année suivante, un plan de revalorisation et de modification des grilles indiciaires sera mis en œuvre.

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Evolution‌ des rémunérations dans la FPT‌

la_gazette.jpg a réalisé une très bonne application pour comprendre l’évolution de nos salaires dans la FPT.

Elle permet de visualiser rapidement les écarts à effet “entonnoir” entre le SMIC et les bas salaires depuis plus de 10 ans.
Pour la bonne compréhension du tableau, il est nécessaire de cliquer sur “Comment lire les graphiques ?” en haut à droite du document.
Vous pouvez affiner le tableau en fonction de votre situation en modifiant les paramètres à gauche.

Pour découvrir l’application Évolution de salaires dans la fpt

Pour découvrir le dossier complet

Intervention de l'UNSA Fonction Publique suite à la remise du rapport Pêcheur au premier ministre

Bernard Pêcheur a remis son rapport au Premier ministre le 3 octobre. Ce rapport a été présenté aux organisations syndicales le 6. Il doit ensuite donner lieu à des propositions du gouvernement pour un lancement des négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.
Des analyses intéressantes. Des pistes inégales.
Il faut attendre maintenant les propositions du gouvernement sur le dossier carrière, rémunérations et… le montant des budgets qui y seront consacrées.

Lire:

CATÉGORIE C - PLUS QU'UNE DÉCEPTION, UNE INJUSTICE !

En assortissant de conditions d’avancement et de reprise d’ancienneté la catégorie C de la Fonction Publique Territoriale, la Ministre de la Fonction Publique les a injustement pénalisés, niant toute leur réalité quotidienne salariale, niant toute notion de dialogue social.

Il s’agissait de mesures d’urgences visant à rattraper le pouvoir d’achat pour les moins rémunérés des agents de catégorie C. Il n’était pas alors nécessaire de les rendre aussi injustes et pénalisantes.
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L’UNSA Territoriaux l’a fortement exprimé lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 23 octobre 2013, en déposant deux amendements qui ont été rejetés par le représentant du gouvernement. Elle a émis, tout comme l’ensemble des organisations syndicales, un vote défavorable à ce projet de décret.

Nous en appelons désormais à l’arbitrage de la Ministre de la Fonction Publique Territoriale en lui demandant de ne pas publier ce décret, en lui demandant d’accepter les amendements déposés.

Lire la lettre adressée à Madame la Ministre de la Fonction Publique.

Cordialement - La Secrétaire Générale - Catherine GUERIN

Carrières et rémunérations : l’Unsa ira négocier pour défendre les intérêts des personnels.

Après plusieurs mois de concertation, la ministre propose d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’Unsa Fonction Publique y a répondu favorablement. Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’Unsa s’est adressée à la ministre pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics. (lettre en fichier joint)

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