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L’UNSA signera l’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la fonction publique

Améliorer la qualité de vie au travail et le contenu du travail des agents c’est contribuer à améliorer leur santé et l’efficacité du service public. Pour l’UNSA, c’est bien la démarche préventive qui peut agir sur les déterminants des risques professionnels qui continuent à peser sur la santé des agents. Ce texte est pour l’UNSA satisfaisant tant au travers des objectifs politiques gouvernementaux qu’au travers des mesures concrètes annoncées et des droits nouveaux ouverts aux agents des trois versants de la fonction publique.

Dès le 8 janvier, lors de la réunion conclusive avec la ministre, l’UNSA a annoncé sa signature. La balle est maintenant dans le camp des autres organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique. En effet, cet accord ne sera valide et que s’il est signé par un nombre de syndicats représentant au moins 50 % des résultats des élections de décembre 2014. C’est à cette seule condition que les agents de la fonction publique pourront bénéficier des avancées concrètes découlant de cet accord.

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Qualité de vie au travail : la négociation touche à sa fin

C’est un avis majoritairement positif qui s’est dégagé dans le camp des organisations syndicales, lors de l’avant dernière réunion de rédaction du projet d’accord-cadre sur la QVT, le 23 octobre. La négociation avance ! Pour l’UNSA cette négociation porte des enjeux majeurs pour les personnels en terme de respect de leur professionnalité, de reconnaissance de leur expertise, de sens à redonner au travail. Il s’agit, comme le précise le préambule, de restaurer un climat de respect et de confiance. Le texte précise la responsabilité des employeurs en ce sens. Le projet d’accord sera finalisé le 25 novembre. C’est le 8 janvier que la ministre recueillera l’avis des organisations syndicales sur leur éventuelle signature.

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