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Journée d’action et de grève du 10 octobre 2017 : 10 raisons pour agir

L’UNSA Fonction Publique, avec toutes les organisations syndicales de la fonction publique, a décidé d’appeler à une grande journée de mobilisation, de manifestations et de grève le mardi 10 octobre, jour du rendez-vous salarial, suite aux annonces négatives répétées du gouvernement et du ministre de l’action et des comptes publics.


Depuis sa nomi­na­tion, le gou­ver­ne­ment ne semble voir la fonc­tion publi­que que comme un coût, en oubliant à la fois ses mis­sions et ses agents pour­tant au ser­vice des besoins de la popu­la­tion.

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Les priorités de l’UNSA-Fonction Publique pour cette rentrée

RDV salarial et dialogue social dans la Fonction Publique : le point de vue de l’UNSA


À l’heure du pre­mier groupe de tra­vail sur l’étude des consé­quen­ces de la hausse de la CSG pour les agents publics prévu mer­credi 13 ­sep­tem­bre, l’UNSA Fonction Publique com­mu­ni­que ses prio­ri­tés pour les dis­cus­sions avec les employeurs publics.


En cette ren­trée sociale 2017, à l’heure du rendez-vous sala­rial prévu le 10 oc­to­bre, du « Grand Forum de l’action publi­que », de l’ouver­ture d’une nou­velle dis­cus­sion autour de la santé et la sécu­rité au tra­vail, l’UNSA Fonction Publique réaf­firme ces prio­ri­tés.

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Majoration de la rémunération des personnels des collectivités territoriales

Le décret du 25 mai 2016 augmente la valeur du point d’indice de la fonction publique de 0,6 % à compter du 1er juillet 2016, puis de 0,6 % à compter du 1er février 2017.

La valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est ainsi portée annuellement à 55,8969 euros à compter du 1er juillet 2016, puis à 56,2323 euros à compter du 1er février 2017.

Cette augmentation significative acquise, notamment, par l’action de l’UNSA Fonction publique auprès du ministère de la fonction publique s’ajoute aux autres avancées obtenues depuis 2013.

Lire le Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016, JO du 26 mai

Evolution‌ des rémunérations dans la FPT‌

la_gazette.jpg a réalisé une très bonne application pour comprendre l’évolution de nos salaires dans la FPT.

Elle permet de visualiser rapidement les écarts à effet “entonnoir” entre le SMIC et les bas salaires depuis plus de 10 ans.
Pour la bonne compréhension du tableau, il est nécessaire de cliquer sur “Comment lire les graphiques ?” en haut à droite du document.
Vous pouvez affiner le tableau en fonction de votre situation en modifiant les paramètres à gauche.

Pour découvrir l’application Évolution de salaires dans la fpt

Pour découvrir le dossier complet

Le rapport Pêcheur appelle le gouvernement à engager une nouvelle politique salariale

localtis_Logo.png Publié le mardi 5 novembre 2013 par Thomas Beurey

Le rapport de Bernard Pêcheur sur la fonction publique développe une “stratégie de long terme”. Prônant le maintien d’une fonction publique de carrière organisée par les statuts, il appelle toutefois à de nombreuses réformes, notamment en matière salariale. Pour lui, le gel de la valeur du point d’indice ne pourra pas durer encore très longtemps, au risque sinon d’aboutir à une fonction publique “sous-payée”.

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Pouvoir d'achats des fonctionnaires

Dans un courrier à Madame LE BRANCHU, Ministre de la Fonction Publique, toutes les organisations syndicales dénoncent le gel du point d’indice et du pouvoir d’achat des fonctionnaires. Ce n’est certes pas la première fois que l’UNSA Territoriaux dénonce cette absence d’ouverture du dialogue social sur cette question. Reste à trouver les bons outils et la bonne méthode pour que le gouvernement ouvre une négociation sur les salaires, affirme Catherine GUERIN, secrétaire générale de l’UNSA Territoriaux.

La hausse du traitement des agents de catégorie C se précise

localtis_Logo.png 20 septembre 2013
de Thomas Beurey

A partir du 1er janvier 2014, les agents de catégorie C de la fonction publique les plus faiblement rémunérés devraient avoir sur leurs feuilles de paie jusqu’à 10 points d’indice brut supplémentaires, ce qui équivaut à un gain maximum de 46,30 euros bruts par mois, vient d’annoncer le gouvernement.

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Réforme de la catégorie C

Face au gel du point d’indice, face à l’absence de revalorisation du pouvoir d’achat des fonctionnaires, dans un contexte de rigueur et de réduction des dépenses publiques, la fédération UNSA Territoriaux s’est engagée dans un processus de revalorisation des grilles des catégories A, B et C, permettant ainsi un meilleur déroulement de carrière.

C’est un vaste chantier et nous avons choisi de le commencer par la catégorie C.

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Blocage des salaires des fonctionnaires : trois ans c’est déjà trop !

Blocage du salaire des fonctionnaires : trois ans c’est déjà trop ! Lors d’un interview sur France Info le mardi 18 juin, Madame LE BRANCHU a annoncé, qu’à ce jour, le gouvernement avait fait le choix de ne pas “dégeler” le point d’indice pour 2014.

Pour l’UNSA Territoriaux, cette position est inacceptable. Une négociation annuelle sur le pouvoir d’achat est obligatoire. Non seulement c’est la loi, mais c’est aussi une perspective d’avenir forte et exigeante. Nous ne saurions accepter que la crise soit gravée dans le marbre, que le sort des fonctionnaires soit figé à jamais.

L’UNSA Fonction Publique tient solennellement à rappeler que le gouvernement prendrait le risque d’un conflit avec tous les agents publics, s’il persistait dans sa décision.

Signez et faites signer la pétition intersyndicale !

Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.

Toutes les fédérations de fonctionnaires (à l’exception de FO) ont donc décidé de lancer une pétition intersyndicale destinée à interpeller le gouvernement sur la nécessité de prendre de nouvelles mesures pour : - faire cesser le gel du point d’indice. Pour la troisième année consécutive, le point d’indice est bloqué. Cela ampute le pouvoir d’achat des personnels de toutes catégories, titulaires ou non. - une politique de l’emploi public au service des usagers ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emploi qui obéissent à des règles purement comptables et des créations là où c’est nécessaire.

Pour l’UNSA Fonction publique, l’impatience des personnels grandit et des réponses doivent leur être apportées sur ces deux points.

Signez !