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Catégorie C : + 5 points ...

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Le 1er jan­vier 2015, tous les agents de caté­go­rie C sans dis­tinc­tion ver­ront leur salaire aug­men­ter de 5 points d’indice ce qui repré­sente une aug­men­ta­tion men­suelle de 23,15 euros et de 277,80 euros par an.

Cette aug­men­ta­tion inter­vient à la suite de celle de février 2014 que l’UNSA avait négo­ciée pour les agents de caté­go­rie C les moins bien rému­né­rés de la fonc­tion publi­que ter­ri­to­riale.

Certes, l’absence de reva­lo­ri­sa­tion du pou­voir d’achat pour toutes les caté­go­ries est récur­rent. Pour autant, dans le contexte actuel tou­jours plus dras­ti­que sur la réduc­tion des défi­cits publics, il aurait été dif­fi­cile d’obte­nir une aug­men­ta­tion de 5 points fut elle insuf­fi­sante.

Catherine Guérin, Secrétaire géné­rale

Projets de décret pour revaloriser les grilles indiciaires des agents de maîtrise principaux, brigadiers- chefs principaux et chefs de police municipale

Selon les projets de décret examinés lors de l’Assemblée plénière du 10 décembre 2013 du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale, les grilles indiciaires des agents de maîtrise principaux, des brigadiers-chefs principaux et des chefs de police municipale seront revalorisées en deux temps, au 1er février 2014, puis au 1er janvier 2015.
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Il est notamment prévu la création d’un échelon supplémentaire:

  • 10ème échelon pour le grade d’agent de maîtrise principal, avec l’indice brut 567 au 1er février 2014,
  • 9ème échelon pour le grade de brigadier-chef principal, avec l’indice brut 536 au 1er février 2014,
  • 7ème échelon pour le grade de chef de police municipale, avec l’indice brut 536 au 1er février 2014.

La durée maximale étant fixée à 4 ans, la durée minimale pour accéder à cet échelon supplémentaire devrait être fixée à:

  • 3 ans et 4 mois pour les agents de maîtrise principaux et pour les brigadiers-chefs principaux,
  • 3 ans et 8 mois pour les chefs de police municipale.