Communiqué de l’UNSA Territoriaux sur les frais de déplacement des agents
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Suspension du dispositif « jour de carence » pour tous, salariés et agents publics malades pendant cette période d’urgence sanitaire.
Depuis le début de la crise, l’UNSA Fonction Publique demandait cette mesure de justice, qui permettra de ne pas pénaliser davantage les personnes atteintes du covid-19.
C’est à l’Assemblée Nationale que le Premier Ministre a annoncé cette mesure lors de l’examen du projet de loi sur l’urgence face au Covid-19. Le gouvernement a déposé un amendement à son projet de loi qui prévoit l’application de cette suspension au jour d’entrée en vigueur de la loi.
Depuis le décret du 31 janvier 2020, en cas de confinement, quarantaine, garde d’enfants ou précaution médicale, aucun jour de carence n’était appliquée pour les salariés. Pour les agents publics, une note circulaire s’appliquait mais ne concernait pas les agents malades, y compris, ceux du coronavirus. Un jour de carence leur était appliqué.
Pour l’UNSA Fonction publique, la santé, la maladie ne pouvaient pas être des objets de sanction financière d’autant que des soignants, des agents publics et des salariés sont mobilisés au service du pays.
La suspension du jour de carence était indispensable et nécessaire.
L’UNSA Fonction Publique acte donc positivement cette décision qu’elle réclamait avec insistance.
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Que propose le gouvernement ?
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Ainsi un agent pourra être sanctionné d’un retrait de salaire de trois jours (exclusion temporaire) par son supérieur sans qu’il puisse présenter une défense devant une commission.
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Le 22 MAI ce n’est pas qu’une mobilisation des agents de la Fonction publique, c’est l’affaire de tous, de tous les usagers des services publics !
Afin d’expliquer à tous les français les raisons de la mobilisation du 22 mai, les 9 organisations syndicales de la Fonction Publique s’adressent à eux:
Alors mobilisons nous ensemble le 22 mai à 10h30 :
à SAINT ETIENNE Place Jules Ferry (Statut de la Liberté en dessous de Centre 2)
à ROANNE devant la gare pour sauver nos services publics !
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Le protocole PPCR prévoit plusieurs étapes dont la première concerne dès 2016 les agents de catégorie B. Pour chaque catégorie, une étape « transfert de primes vers l’indice de rémunération » est prévue puis, à partir de l’année suivante, un plan de revalorisation et de modification des grilles indiciaires sera mis en œuvre.
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Jusqu’au 4 décembre, les 19000 agents territoriaux de la Loire (dont 3100 agents au CDG 42) vont élire leurs représentants syndicaux, ceux qui, jusqu’en 2018, négocieront pour eux dans leur collectivité.
Ne laissez pas d’autre décider pour vous !
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06 février 2014 - Une rumeur attribue à Vincent Peillon l’idée d’un blocage pendant deux ans de l’avancement des fonctionnaires. L’UNSA Fonction publique combattrait, sans réserve, toute tentative en ce sens si elle était avérée.
Depuis plusieurs semaines circule l’idée qu’on pourrait bloquer l’avancement des fonctionnaires pour permettre des économies supplémentaires sur la dépense publique. Elle a, jusqu’à maintenant, été démentie par la ministre de la Fonction publique. Cette mesure ne pourrait conduire qu’à un conflit majeur avec les agents publics.
Depuis quatre ans, le point d’indice est gelé et le pouvoir d’achat se dégrade comme le confirment les dernières statistiques de l’INSEE. La seule augmentation qui peut être espérée est l’avancement qui reconnaît une évolution de l’expertise ou de la qualification. La faire disparaître aggraverait la perte de pouvoir d’achat et serait la marque d’un abandon du principe d’une Fonction publique de carrière auquel, le Premier ministre l’a rappelé lors de ses vœux à Metz, le gouvernement se dit attaché.
L’UNSA Fonction publique demande donc au Premier ministre, pour que le dialogue social puisse se faire dans un contexte apaisé, de faire taire la rumeur en réaffirmant son opposition à la mise en place d’un blocage de l’avancement des fonctionnaires.
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Voici en documents joints les grilles de la catégorie C - échelles 3, 4, 5 et 6 - telles qu’elles ont été validées par le CSFPT du 13 novembre 2013. Ce sont celles-ci et aucunes autres qui seront validées.
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Bernard Pêcheur a remis son rapport au Premier ministre le 3 octobre. Ce rapport a été présenté aux organisations syndicales le 6. Il doit ensuite donner lieu à des propositions du gouvernement pour un lancement des négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.
Des analyses intéressantes. Des pistes inégales.
Il faut attendre maintenant les propositions du gouvernement sur le dossier carrière, rémunérations et… le montant des budgets qui y seront consacrées.
Lire:
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L’interfédérale fonction publique UNSA-CFDT-CFTC-CGC-CGT-FAFPT-FSU- Solidaires a décidé d’organiser une semaine d’action du 9 au 13 décembre pour dénoncer le blocage des salaires et la baisse du pouvoir d’achat. Seule FO n’a pas donné son accord.
Les organisations syndicales appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à se mobiliser et à organiser dans la semaine du 9 au 13 décembre 2013 toute forme des actions locales pour sensibiliser l’opinion publique et alerter les responsables publics, élus locaux et parlementaires.
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Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.
Toutes les fédérations de fonctionnaires (à l’exception de FO) ont donc décidé de lancer une pétition intersyndicale destinée à interpeller le gouvernement sur la nécessité de prendre de nouvelles mesures pour : - faire cesser le gel du point d’indice. Pour la troisième année consécutive, le point d’indice est bloqué. Cela ampute le pouvoir d’achat des personnels de toutes catégories, titulaires ou non. - une politique de l’emploi public au service des usagers ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emploi qui obéissent à des règles purement comptables et des créations là où c’est nécessaire.
Pour l’UNSA Fonction publique, l’impatience des personnels grandit et des réponses doivent leur être apportées sur ces deux points.
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Marylise Lebranchu soumet à la négociation un projet d’accord-cadre sur les risques psychosociaux. L’Unsa Fonction publique s’inscrit pleinement dans cette négociation. En effet, la souffrance au travail s’est installée dans les services publics, les personnels ayant eu à subir pendant plusieurs années au travers de la politique RGPP, l’impact des suppressions massives d’emplois, des restructurations ou réorganisations menées à la hussarde.
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Après plusieurs mois de concertation, la ministre propose d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’Unsa Fonction Publique y a répondu favorablement.
Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’Unsa s’est adressée à la ministre pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics. (lettre en fichier joint)