Le gouvernement a ouvert un champ de discussion sur les fins de carrière de la fonction publique.
L’UNSA participe activement et porte des propositions à la fois sur les conditions de départ à la retraite et sur la gestion des fins de carrière dans la fonction publique.

Que pro­pose le gou­ver­ne­ment ?

L’UNSA Fonction Publique a participé à la réunion de lancement de l’agenda social 2019-2020 qui concerne plus de 5 millions d’agents publics le jeudi 5 septembre, réunion présidée par Olivier Dussopt. L’UNSA a réaffirmé sa volonté de voir progresser dès à présent le pouvoir d’achat des agents.

Notre Fonction publique est en danger : défendons-la le 22 mai !

Le 22 MAI ce n’est pas qu’une mobilisation des agents de la Fonction publique, c’est l’affaire de tous, de tous les usagers des services publics !

Afin d’expliquer à tous les français les raisons de la mobilisation du 22 mai, les 9 organisations syndicales de la Fonction Publique s’adressent à eux:

Lire et distribuer la lettre:

Alors mobilisons nous ensemble le 22 mai à 10h30 :

à SAINT ETIENNE Place Jules Ferry (Statut de la Liberté en dessous de Centre 2)
à ROANNE devant la gare pour sauver nos services publics !

Le protocole PPCR prévoit plusieurs étapes dont la première concerne dès 2016 les agents de catégorie B. Pour chaque catégorie, une étape « transfert de primes vers l’indice de rémunération » est prévue puis, à partir de l’année suivante, un plan de revalorisation et de modification des grilles indiciaires sera mis en œuvre.

06 février 2014 - Une rumeur attribue à Vincent Peillon l’idée d’un blocage pendant deux ans de l’avancement des fonctionnaires. L’UNSA Fonction publique combattrait, sans réserve, toute tentative en ce sens si elle était avérée.

Depuis plusieurs semaines circule l’idée qu’on pourrait bloquer l’avancement des fonctionnaires pour permettre des économies supplémentaires sur la dépense publique. Elle a, jusqu’à maintenant, été démentie par la ministre de la Fonction publique. Cette mesure ne pourrait conduire qu’à un conflit majeur avec les agents publics.

Depuis quatre ans, le point d’indice est gelé et le pouvoir d’achat se dégrade comme le confirment les dernières statistiques de l’INSEE. La seule augmentation qui peut être espérée est l’avancement qui reconnaît une évolution de l’expertise ou de la qualification. La faire disparaître aggraverait la perte de pouvoir d’achat et serait la marque d’un abandon du principe d’une Fonction publique de carrière auquel, le Premier ministre l’a rappelé lors de ses vœux à Metz, le gouvernement se dit attaché.

L’UNSA Fonction publique demande donc au Premier ministre, pour que le dialogue social puisse se faire dans un contexte apaisé, de faire taire la rumeur en réaffirmant son opposition à la mise en place d’un blocage de l’avancement des fonctionnaires.

Bernard Pêcheur a remis son rapport au Premier ministre le 3 octobre. Ce rapport a été présenté aux organisations syndicales le 6. Il doit ensuite donner lieu à des propositions du gouvernement pour un lancement des négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.
Des analyses intéressantes. Des pistes inégales.
Il faut attendre maintenant les propositions du gouvernement sur le dossier carrière, rémunérations et… le montant des budgets qui y seront consacrées.

Lire:

• La circulaire sur la présentation du rapport Pécheur
• La déclaration faite par l’UNSA Fonction publique

Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.

Toutes les fédérations de fonctionnaires (à l’exception de FO) ont donc décidé de lancer une pétition intersyndicale destinée à interpeller le gouvernement sur la nécessité de prendre de nouvelles mesures pour : - faire cesser le gel du point d’indice. Pour la troisième année consécutive, le point d’indice est bloqué. Cela ampute le pouvoir d’achat des personnels de toutes catégories, titulaires ou non. - une politique de l’emploi public au service des usagers ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emploi qui obéissent à des règles purement comptables et des créations là où c’est nécessaire.

Pour l’UNSA Fonction publique, l’impatience des personnels grandit et des réponses doivent leur être apportées sur ces deux points.

Signez !

Après plusieurs mois de concertation, la ministre propose d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’Unsa Fonction Publique y a répondu favorablement. Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’Unsa s’est adressée à la ministre pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics. (lettre en fichier joint)