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L’UNSA signera l’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la fonction publique

Améliorer la qualité de vie au travail et le contenu du travail des agents c’est contribuer à améliorer leur santé et l’efficacité du service public. Pour l’UNSA, c’est bien la démarche préventive qui peut agir sur les déterminants des risques professionnels qui continuent à peser sur la santé des agents. Ce texte est pour l’UNSA satisfaisant tant au travers des objectifs politiques gouvernementaux qu’au travers des mesures concrètes annoncées et des droits nouveaux ouverts aux agents des trois versants de la fonction publique.

Dès le 8 janvier, lors de la réunion conclusive avec la ministre, l’UNSA a annoncé sa signature. La balle est maintenant dans le camp des autres organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique. En effet, cet accord ne sera valide et que s’il est signé par un nombre de syndicats représentant au moins 50 % des résultats des élections de décembre 2014. C’est à cette seule condition que les agents de la fonction publique pourront bénéficier des avancées concrètes découlant de cet accord.

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Risques psycho sociaux dans la fonction publique : un accord cadre en négociation

Marylise Lebranchu soumet à la négociation un projet d’accord-cadre sur les risques psychosociaux. L’Unsa Fonction publique s’inscrit pleinement dans cette négociation. En effet, la souffrance au travail s’est installée dans les services publics, les personnels ayant eu à subir pendant plusieurs années au travers de la politique RGPP, l’impact des suppressions massives d’emplois, des restructurations ou réorganisations menées à la hussarde.

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