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table ronde "Aïe j'ai mal au travail" 7 avril 2020 au Chambon Feugerolles

Le travail est source de richesse mais il peut parfois amener à de véritables souffrances. Tout va bien et d’un coup, tout bascule, je suis mal … je n’ose rien dire, je prends sur moi et souffre en silence … Je n’en peux plus !

Non ça n’arrive pas qu’aux autres ! Nous sommes tous concernés par notre santé au travail, par la santé de nos collègues !

Mais comment la qualité de vie au travail peut induire sur notre santé ? Mais ça veut dire quoi QVT ? RPS ? Qui peut nous aider ?

Vous voulez connaitre les réponses à ces questions et échanger ensemble avec nos partenaires ?

L’UNSA Territoriaux 42 et l’UL UNSA Ondaine sont heureuses de vous convier à leur table ronde “Aïe j’ai mal au travail” mettre des mots sur les maux du travail, Agir Ensemble pour la Qualité de Vie au Travail qui aura lieu le 7 avril à la salle de La Forge au Chambon Feugerolles.

Attention l’inscription est obligatoire  !!!

Pour vous inscrire, ouvrez vite le programme et flasher le code ou cliquer sur le lien du CEFU en dernière page.
Sur le site du CEFU, inscrivez-vous au stage “Agir Ensemble pour la Qualité de Vie au Travail”. Vous recevrez alors par e-mail, votre demande de congé pour formation syndicale que vous devrez remplir et remettre à votre employeur avant le 7 mars.

Je vous rappelle que tout salarié, tout agent, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public en activité, bénéficient de la possibilité de prendre un congé de formation syndicale avec traitement d’une durée maximum de 12 jours ouvrables par an pour participer à des stages ou à des sessions consacrés à la formation syndicale.

Pour les élus et les employeurs : Les inscriptions se font par téléphone au 06 63 19 25 75.

Cette journée est ouverte à tous salariés, agents, employeurs, élus, retraités, personnes en recherche d’emploi…. alors faites passer cette information à vos collègues, amis, famille, …

Je compte sur votre présence pour que cette journée soit riche d’informations pour tous !

Au plaisir de vous rencontrer le 7 avril !

VOIR LE PROGRAMME DE LA JOURNEE

Comportements hostiles subis au travail : les fonctionnaires sont particulièrement touchés

22% de salariés ont déclaré avoir subi un ou des comportements hostiles au travail. Ce chiffre monte à 24,4% chez les fonctionnaires.
L’UNSA a pour objectif l’amélioration des conditions de travail des agents de la fonction publique. C’est le sens de notre signature de l’accord fonction publique sur la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et des exigences que nous formulons dans la préparation de la négociation sur la Qualité de vie au travail.
Pour l’UNSA il s’agit de négocier pour obtenir une nouvelle approche du travail dans la fonction publique qui reconnaisse la professionnalité des agents et implique une organisation du travail respectueuse des personnels

moral

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Prévention des risques psycho sociaux: des outils concrets

Le 22 octobre 2013, l’UNSA a signé, avec la ministre de la Fonction publique ainsi qu’avec les représentants des organisations syndicales et les employeurs publics, le Protocole d’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique.

Ce protocole vise à intégrer durablement la prise en compte des RPS au même titre que les autres risques professionnels dans les politiques de prévention.

Pour rappel, l’assistant de prévention (anciennement ACMO) propose des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques et participe, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l’information et la formation des agents. L’A.C.F.I. a une fonction d’inspection, par opposition aux Assistants et Conseillers de prévention dont la mission est axée sur la mise en œuvre de la prévention.

Ce protocole vise d’aller à terme vers des mesures plus larges d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Chaque employeur public a l’obligation d’élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015 qui doit être intégré dans le document unique.

Le ministère de la fonction publique vient de mettre en ligne sur son site Internet différents outils d’accompagnement à cet effet.

Les repré­sen­tants UNSA dans les CT et CHSCT agis­sent dans les dif­fé­ren­tes ins­tan­ces pour que la pre­mière étape de diag­nos­tic des emplois soumis aux RPS soit élaborée à partir de l’ana­lyse de situa­tions réel­les de tra­vail.

Risques psycho sociaux dans la fonction publique : un accord cadre en négociation

Marylise Lebranchu soumet à la négociation un projet d’accord-cadre sur les risques psychosociaux. L’Unsa Fonction publique s’inscrit pleinement dans cette négociation. En effet, la souffrance au travail s’est installée dans les services publics, les personnels ayant eu à subir pendant plusieurs années au travers de la politique RGPP, l’impact des suppressions massives d’emplois, des restructurations ou réorganisations menées à la hussarde.

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