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Égalité professionnelle : désaccord sur l’annualisation du temps partiel

Un groupe de travail s’est tenu à la DGAFP le 6 novembre 2019 dans le cadre de la mise en place de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Deux actions de l’accord devant se concré­ti­ser par des pro­jets de textes étaient à l’ordre du jour : « favo­ri­ser le recours au compte épargne temps au terme des congés fami­liaux »(action 4.3) et « favo­ri­ser l’annua­li­sa­tion du temps par­tiel comme alter­na­tive au congé paren­tal » (action 3.5).

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Un accord favorable aux personnels rejeté par les partisans du toujours plus…

egalite_homme_femme.jpg A l’unanimité, le 8 mars 2013, les organisations syndicales de fonctionnaires ont signé un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la Fonction Publique. Le ministère des Finances a pensé devoir faire un accord spécifique. Simple formalité ? Eh bien non, au final il est rejeté faute de majorité, Solidaires et la CGT refusant de le signer. Les agents en font les frais.

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