Covid 19 : ASA et agents vulnérables, précisions

La circulaire du 1er ministre apporte des précisions sur la situation des agents vulnérables. Elle distingue deux catégories parmi ces agents. L’UNSA Fonction Publique se félicite d’avoir été entendue sur la situation des agents les plus vulnérables qui peuvent prétendre à des autorisations spéciales d’absence (ASA). Elle regrette le distinguo opéré par la création de deux catégories d’agents vulnérables et un traitement différencié.

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enquête post confinement à destination des agents de la Loire

Afin d’être au plus proche des agents, l’UNSA Territoriaux 42 souhaite avoir un retour des agents ligériens sur cette période de confinement dû au COVID-19.
Si vous travaillez dans une collectivités territoriales de la Loire, pouvez-vous répondre à notre questionnaire ci-dessous et ce avant fin août ?

Ce questionnaire est anonyme, il donne une vue d’ensemble de la situation ligérienne. Il n’est donc pas nominatif et ne stipule en aucun cas le nom de votre collectivité.

Il permettra d’aider nos représentants UNSA à améliorer vos conditions de travail en alertant et en étant force de propositions lors des différentes instances, ou réunions de travail dans le seul but de proposer des pistes de réflexion et d’actions aux collectivités pour les aider à agir au niveau de la santé et la sécurité des agents territoriaux.

Je compte donc sur votre participation en masse en transférant le lien que vous trouverez ci-dessous en fin d’e-mail, à tous vos collègues, amis, familles qui travaillent dans une collectivités territoriales de la Loire.

Je vous en remercie d’avance et compte sur votre participation.

Je me tiens à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

Je vous souhaite de passer un bel été,

Cordialement,

Corinne MONDON
Secrétaire générale
UNSA Territoriaux 42

Plus que trois jours pour garde d’enfant malade, pour l’UNSA c’est non !

La DGAFP a présenté ce jeudi 25 juin, un projet de décret relatif aux autorisations d’absence (ASA) liées à la parentalité et aux évènements familiaux, en application de la loi de transformation de la Fonction publique. Sous cou­vert de moder­nité et au mépris de ses enga­ge­ments sur l’égalité pro­fes­sion­nelle, le gou­ver­ne­ment veut réduire le nombre de jours annuels de garde d’enfants mala­des de 6 à 3 jours.

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Reprise de l’agenda social : l’UNSA exigeante sur les futures instances de dialogue social

A l’heure du déconfinement, le premier rendez-vous de l’agenda social reconfiguré a eu lieu pour aborder les projets de décrets de modification des instances de dialogue social. L’UNSA Fonction Publique a fait le choix de participer pour peser afin de garantir les droits des agents.

L’UNSA Fonction publi­que rap­pelle qu’elle a émis un vote défa­vo­ra­ble au projet de loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que en 2019. Elle s’est mobi­li­sée contre son adop­tion. L’une des rai­sons était la trans­for­ma­tion des CAP et la sup­pres­sion des CHSCT comme ins­tance indé­pen­dante.

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Abrogation du jour de carence pour tous : enfin !

Suspension du dispositif « jour de carence » pour tous, salariés et agents publics malades pendant cette période d’urgence sanitaire.

Depuis le début de la crise, l’UNSA Fonction Publique deman­dait cette mesure de jus­tice, qui per­met­tra de ne pas péna­li­ser davan­tage les per­son­nes attein­tes du covid-19.

C’est à l’Assemblée Nationale que le Premier Ministre a annoncé cette mesure lors de l’examen du projet de loi sur l’urgence face au Covid-19. Le gou­­ver­­ne­­ment a déposé un amen­­de­­ment à son projet de loi qui pré­­voit l’appli­­ca­­tion de cette sus­­pen­­sion au jour d’entrée en vigueur de la loi.

Depuis le décret du 31 jan­­vier 2020, en cas de confi­­ne­­ment, qua­­ran­­taine, garde d’enfants ou pré­­cau­­tion médi­­cale, aucun jour de carence n’était appli­­quée pour les sala­­riés. Pour les agents publics, une note cir­­cu­­laire s’appli­­quait mais ne concer­­nait pas les agents mala­­des, y com­­pris, ceux du coro­­na­­vi­­rus. Un jour de carence leur était appli­­qué.

Pour l’UNSA Fonction publi­­que, la santé, la mala­­die ne pou­­vaient pas être des objets de sanc­­tion finan­­cière d’autant que des soi­­gnants, des agents publics et des sala­­riés sont mobi­­li­­sés au ser­­vice du pays.

La sus­­pen­­sion du jour de carence était indis­­pen­­sa­­ble et néces­­saire.

L’UNSA Fonction Publique acte donc posi­­ti­­ve­­ment cette déci­­sion qu’elle récla­­mait avec insis­­tance.

LA GESTION DES AGENTS TERRITORIAUX SUITE AU CONFINEMENT LIÉ AU CORONAVIRUS COVID-19

Lors de son allocution du 16 mars 2020, le Président de la République a demandé aux français de limiter les déplacements et les contacts physiques afin d’enrayer la propagation du coronavirus.
Les mesures annoncées par le chef de l’Etat impliquent que les employeurs publics recourent au télétravail et limitent le travail de présence au strict minimum nécessaire pour assurer la continuité des services publics indispensables. A l’issue d’une réunion avec les organisations syndicales et les employeurs des trois versants de la Fonction Publique, M. Olivier DUSSOPT, secrétaire d’État auprès du Ministre de l’Action et des Comptes, a tenu une conférence de presse pour préciser aux employeurs publics les mesures à prendre pour protéger leurs agents et assurer la continuité des services publics.

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table ronde "Aïe j'ai mal au travail" 7 avril 2020 au Chambon Feugerolles

Le travail est source de richesse mais il peut parfois amener à de véritables souffrances. Tout va bien et d’un coup, tout bascule, je suis mal … je n’ose rien dire, je prends sur moi et souffre en silence … Je n’en peux plus !

Non ça n’arrive pas qu’aux autres ! Nous sommes tous concernés par notre santé au travail, par la santé de nos collègues !

Mais comment la qualité de vie au travail peut induire sur notre santé ? Mais ça veut dire quoi QVT ? RPS ? Qui peut nous aider ?

Vous voulez connaitre les réponses à ces questions et échanger ensemble avec nos partenaires ?

L’UNSA Territoriaux 42 et l’UL UNSA Ondaine sont heureuses de vous convier à leur table ronde “Aïe j’ai mal au travail” mettre des mots sur les maux du travail, Agir Ensemble pour la Qualité de Vie au Travail qui aura lieu le 7 avril à la salle de La Forge au Chambon Feugerolles.

Attention l’inscription est obligatoire  !!!

Pour vous inscrire, ouvrez vite le programme et flasher le code ou cliquer sur le lien du CEFU en dernière page.
Sur le site du CEFU, inscrivez-vous au stage “Agir Ensemble pour la Qualité de Vie au Travail”. Vous recevrez alors par e-mail, votre demande de congé pour formation syndicale que vous devrez remplir et remettre à votre employeur avant le 7 mars.

Je vous rappelle que tout salarié, tout agent, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public en activité, bénéficient de la possibilité de prendre un congé de formation syndicale avec traitement d’une durée maximum de 12 jours ouvrables par an pour participer à des stages ou à des sessions consacrés à la formation syndicale.

Pour les élus et les employeurs : Les inscriptions se font par téléphone au 06 63 19 25 75.

Cette journée est ouverte à tous salariés, agents, employeurs, élus, retraités, personnes en recherche d’emploi…. alors faites passer cette information à vos collègues, amis, famille, …

Je compte sur votre présence pour que cette journée soit riche d’informations pour tous !

Au plaisir de vous rencontrer le 7 avril !

VOIR LE PROGRAMME DE LA JOURNEE

Décret relatif à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles

JORF n°0001 du 1 janvier 2020 - Décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents

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